В роботі розглянуто сутність заробітної плати та основні проблеми методологічного, теоретичного та практичного характеру стосовно перебудови організації заробітної плати в Україні, проведення відповідної реформи з метою забезпечення поетапного підвищення заробітної плати і створення ефективного мотиваційного механізму, який ґрунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій.
Після опису теоретичних аспектів відновлення мотиваційної природи заробітної плати в Україні у сучасних умовах господарювання розглянуто діяльність держави у цьому напрямі, а також надано практичні рекомендації стосовно подолання заборгованості щодо виплати заробітної плати на українських підприємствах.