В роботі розглянуто сутність мотивації праці персоналу промислових підприємств України в сучасних умовах господарювання, обґрунтовано необхідність створення ефективного мотиваційного механізму, який ґрунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій, а також визначено основні принципи соціальної стратегії мотивації праці: загальні (комплексність, системність, соціальне партнерство) і сутнісні (справедлива і належна винагорода за роботу, безпечні та здорові умови праці, можливість професіонального зростання, суспільна корисність тощо).
Після короткого опису сучасного стану проблеми соціального управління на рівні підприємства проведено аналіз соціальної стратегії мотивації праці персоналу, що застосовується в БУ "Мостозагін-33". Визначено характерні риси соціальної політики даного підприємства.